經(jīng)濟補償金和賠償金區(qū)別還是很大的，在這里為你詳細的介紹他們兩者之間的四個很明顯的區(qū)別：

1、性質不同

經(jīng)濟補償金和賠償金兩者時間的性質是不同的，首先說經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質；支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權時應當承擔的法定責任，具有懲罰性。

2、適用條件不同。

還有，兩者之間的適用條件是不同的，經(jīng)濟補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，賠償金適用條件：只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。

3、適用后果不同

適用經(jīng)濟補償金的情形下，用人單位可通過直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金達到解除或終止勞動合同/勞動關系；勞動者只能被動接受。適用賠償金的情形下，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求單位支付賠償金。只有在勞動合同已經(jīng)不能履行的情形下，單位才可以通過支付賠償金*解除或終止勞動合同/勞動關系。

4、計算標準不同。

兩者之間的計算標準也是有很大區(qū)別的，經(jīng)濟補償金計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?不超過十二年。

賠償金計算標準：按經(jīng)濟補償金標準二倍的計算方法予以計算。

賠償金和賠償金疊加嗎？賠償金可以可并行賠償，但不疊加或重復賠償。賠償金是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構成侵權行為時，承擔給付對方一定數(shù)量的金錢的一種責任形式，一般又稱為損害賠償。

解除勞動合同補償金

1、根據(jù)新法優(yōu)于舊法，尤其是法優(yōu)于一般法的原則，按《勞動合同法》執(zhí)行。

2、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補償金。

3、勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金.

4、勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經(jīng)濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。