為吸引高層次專業(yè)人才，更好服務烏魯木齊的經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)新疆維吾爾自治區(qū)公務員主管部門同意，烏魯木齊市決定面向部分重點高校2018屆碩士以上畢業(yè)生引進*人才，一起看看烏魯木齊人才落戶政策2019是什么。

1、本科

本科學歷人才引進后，由用人單位依據(jù)相關政策簽訂聘用合同，按照地區(qū)相關規(guī)定辦理入編入職手續(xù)，與所在單位干部同工同酬。引進人才聘用合同期限為5年，聘期內(nèi)原工作崗位滿三年可在縣域范圍內(nèi)調(diào)動，三年后可參加本縣范圍內(nèi)國家公務員招錄考試。

2、碩士研究生

引進的碩士研究生，由縣編委辦按照相關政策直接辦理入編手續(xù)，享受副科級干部工資福利待遇；

3、博士學位或高職稱

引進的具有博士學位或正高職稱以上的高層次人才，原則上不受單位性質(zhì)、專業(yè)技術職務結(jié)構(gòu)比例的限制。

4、科研人才

引進人才承擔科研項目，可申請專項科研*，經(jīng)人才科技等部門聯(lián)合論證后，優(yōu)先給予立項支持，納入縣級重大人才科研項目撥付足額的項目啟動*；科研成果在溫宿縣轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，享受*分配，經(jīng)縣委研究評議后給予相應物質(zhì)精神獎勵。

4、崗位設置和職稱評審優(yōu)惠政策、

引進人才擔任單位領導或重大科研項目、工程負責人，可不受職數(shù)和崗位限制，優(yōu)先聘任相應的職位或崗位。在專業(yè)技術方面做出突出貢獻的，可不受學歷、資歷等條件限制，申報相應的專業(yè)技術職稱。

5、實行特殊*分配優(yōu)惠政策

柔性引進人才的工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，采取年薪制、期權制、*制、協(xié)議工資、崗位工資和績效工資等收入分配形式，實行知識、技術、資本、管理等生產(chǎn)要素參與*分配。

6、激勵獎扶優(yōu)惠政策

引進人才每兩年開展一次績效考核評估，成績*的可優(yōu)先納入縣級拔尖人才、青年科技英才推薦培養(yǎng)，每年享受4000-6000元的人才科研津貼，同時享受外出療養(yǎng)、培訓、*健康體檢等人才激勵待遇。

對縣域人才科技事業(yè)做出突出貢獻的，可優(yōu)先確定為縣勞動模范、*人才、*科技特派員等各類先進及科技榮譽的評選對象，被列為自治區(qū)高層次人才培養(yǎng)對象的，由縣人才發(fā)展*一次性獎勵10000元。

對在技術創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化、現(xiàn)代技術管理過程中作出突出貢獻的引進人才予以獎勵，對推動縣域經(jīng)濟和社會發(fā)展做出突出貢獻的人員給予重獎。

7、子女就學優(yōu)惠政策

引進人才子女，屬于義務教育階段學生，按就近入學原則，由教育主管部門負責安排到居住地或父母工作地學區(qū)內(nèi)公辦學校就讀，并享受本行政區(qū)域內(nèi)學生就讀的同等待遇。子女系普通高中學生的，可根據(jù)個人意愿和原有基礎，由教育主管部門按對等原則安排到相應的高中就讀。

8、人才落戶優(yōu)惠政策

引進人才按屬地管理原則可落戶在單位所在地的人才服務中心，可也落戶在溫宿縣引進人才公共戶，對戶籍關系一時難以遷入或本人不愿意遷入溫宿的高層次人才，由公安部門辦理《居住證》，持《居住證》的引進人才，在工作、生活等方面享受本縣常住人口同等待遇。

9、社保管理優(yōu)惠政策

引進人才由用人單位按規(guī)定參加各項社會保險，享受相應的社會保險待遇；來溫宿工作前已參加社會保險的，按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險關系，對因辭職、離職等*來溫宿工作的引進人才，如出現(xiàn)養(yǎng)老保險關系無法轉(zhuǎn)入的情況，由用人單位參照同類人員標準補繳社會保險費，繳費年限可連續(xù)計算。

10、人事檔案管理優(yōu)惠政策

引進的高層次人才如正常調(diào)動有困難，本人愿意以辭職、離職等*來溫宿工作的，憑有效證明材料，縣人力資源和社會保障部門承認其原有身份、學歷、工齡和專業(yè)技術職務任職資格，辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù)。

11、*人才關心關愛政策

落實引進人才幫帶制度，對新引進的各類人才，按照“一對一”的原則，確定一名相關專業(yè)技術領域人才作為幫帶導師，常態(tài)化進行談心談話、思想引導、工作幫帶。實施*引進人才健康體檢制度，將年度考核為*等次的引進人才納入*健康體檢范圍。

引進人才在職后可享受在職學歷學費報銷政策和探親假、婚假、產(chǎn)假相關福利待遇。對從內(nèi)地招錄的引進人才，按有關規(guī)定報銷干部探親假交通費用，因工作原因未享受探親假、其父母來溫宿探望的，按火車硬臥標準報銷其父母雙程交通費用。

烏魯木齊人才眾多，為了滿足人才落戶？烏魯木齊政府為大家整理了落戶條件、申請材料等相關信息。下面一起看看烏魯木齊人才落戶條件是哪些。

1、經(jīng)公開考試被駐本市的黨和國家機關、人民團體、事業(yè)單位正式錄用。

2、普通高校?？埔陨蠈W歷的應屆畢業(yè)生在本市就業(yè)，與用人單位依法簽訂勞動合同。

3、中等職業(yè)學校（含中專、技校）以上學歷的畢業(yè)生在本市就業(yè)，與用人單位依法簽訂勞動合同，并在本市參加社會保險，繳納一年以上社會保險。

4、中等職業(yè)學校（含中專、技校）以上學歷的畢業(yè)生在本市從事個體經(jīng)營、自主就業(yè)，并在本市參加社會保險，繳納一年以上養(yǎng)老保險。

烏魯木齊為大家整理了引進人才的落戶指南，包括辦理材料、辦理流程、辦理費用、*等相關信息，下面一起看看烏魯木齊人才落戶辦理流程。

一、學歷落戶

首先，申請人必須滿足這兩個條件，其一為，普通全日制大學本科及以上學歷。二是，年齡在45周歲及以下。接下來，完成三個步驟落戶：

(一)選擇落戶地

1、申請人已有住房，應在住房所在地申請辦理；

2、申請人沒有住房，但是直系親屬在成都有住房，可在其直系親屬的住房所地申請辦理；

3、申請人沒有住房但有工作單位，可在單位集體戶或單位所在區(qū)(市)縣人才交流中心集體戶申請辦理；

4、申請人沒有住房且沒有工作單位，可在區(qū)(市)縣人才交流中心集體戶申請辦理落戶。

(二)選擇所需材料

*類：住房落戶需提供——畢業(yè)證書(若遺失，提供畢業(yè)證明書)；申請人居民戶口薄(戶籍保留在校的提供遷移證)和居民身份證；《房屋所有權證》或《不動產(chǎn)權證書》(無權證的提供備案購房合同或房產(chǎn)信息摘要)；落戶地居民戶口薄(落戶地已登記有戶口的提供)；親屬關系證明(落戶直系親屬住房的提供)

第二類：集體戶落戶需提供——畢業(yè)證書(若遺失，提供畢業(yè)證明書)；申請人居民戶口薄(戶籍保留在校的提供遷移證)和居民身份證；申請人本市無房證明；集體戶戶主內(nèi)頁和空白內(nèi)頁。

(三)辦理落戶

帶上材料直接到落戶地公安*中心申請辦理。

二、技能人才落戶

首先，申請人必須滿足這三個條件：一是，在本市同一用人單位工作2年及以上。二是，需要單位推薦。三是，成都市人力資源和社會保障局認定。同樣，需要三個步驟落戶：

(一)選擇落戶地

1、申請人已有住房，應在住房所在地申請辦理；

2、申請人沒有住房，但是直系親屬在成都有住房，可在其直系親屬的住房所地申請辦理；

3、申請人沒有住房，可在單位集體戶或單位所在區(qū)(市)縣人才交流中心集體戶申請辦理；

(二)選擇所需材料

*類：住房落戶需提供——烏魯木齊人力資源和社會保障局出具的《成都市技能人才入戶*函》；申請人居民戶口薄(戶籍保留在校的提供遷移證)和居民身份證；《房屋所有權證》或《不動產(chǎn)權證書》(無權證的提供備案購房合同或房產(chǎn)信息摘要)；落戶地居民戶口薄(落戶地已登記有戶口的提供)；親屬關系證明(落戶直系親屬住房的提供)。

第二類：集體戶落戶需提供——烏魯木齊人力資源和社會保障局出具的《成都市技能人才入戶*函》；申請人居民戶口薄(戶籍保留在校的提供遷移證)和居民身份證；申請人本市無房證明；集體戶戶主內(nèi)頁和空白內(nèi)頁。

(三)辦理落戶

經(jīng)烏魯木齊人力資源和社會保障局技能人才服務中心*，取得《烏魯木齊技能人才入戶*函》后，再帶上材料到落戶地公安*中心申請辦理。